Napjainkban meghatározó tényezők a cégek versenyképességének fenntartásában:

• minőség,
• gyorsaság,
• szakszerűség,
• megfelelő szakember állomány.

Új szolgáltatásunk mindezeket az elemeket ötvözi magában, elsősorban abban szeretne Önöknek segítséget nyújtani, hogy kvalifikált, megbízható szakembereit minél gyorsabban és hatékonyabban, ugyanakkor garanciával megtalálja.

Előfordult már Önnel, hogy azonnal szüksége volt egy jó szakemberre? Az álláshirdetések hátrányai közé tartozik a hosszú átfutási idő, mi elsősorban ezt a problémát szeretnénk áthidalni, adatbankunk segítségével, 48 óra alatt 2-3 fő esélyes jelöltet közvetítünk az Önök igényei, szempontjai szerint. A kiválasztott jelöltre fél év garanciát vállalunk.

Adatbankunk információs rendszerébe mindazon állást keresők kerülhetnek be, akik előzőleg egy többlépcsős szűrésenestek át az Irodánkban: személyes interjú, pszichológiai alkalmassági vizsgálat, négyszemközti beszélgetés, értékelés a szakpszichológusunkkal.

Mindezen tapasztalatokra és módszerekre támaszkodva, megtaláljuk az Ön részére az adott munkakörre az alkalmas szakembert, a lehető legrövidebb idő alatt.

Irodánk átvállalja az esetleges hirdetéssel, toborzással járó feladatokat, és Önnek már csak a döntési folyamatban kell részt vennie: a jelöltek meghallgatásában és kiválasztásában. Igény szerint a jelölteket rangsoroljuk is.

Bízzon meg minket, hogy az általunk közvetített jó szakemberekkel tartós versenyelőnyökhöz jusson!

ezetőket és kvalifikált szakembereket választunk és közvetítünk a megrendelő igényei szerint adatbankunkból vagy direkt kereséssel. Mi ahhoz adunk segítséget, hogy ne csak a megérzésre támaszkodva válasszák meg munkatársaikat, hanem pszichológiai módszerek bevonásával olyan embereket vegyenek fel, akikről már a felvétel pillanatában tudják, milyen kvalitásokkal rendelkeznek. Így a vezető a legalkalmasabb munkatárs kiválasztására képes.

Minden olyan szakemberrel, aki új állást szeretne és jelentkezik Irodánkban, pszichológiai alkalmassági vizsgálatot végzünk, amely egyebek között képességekre, adottságokra, emberi és vezetői tulajdonságokra terjed ki. A vizsgálatok alapján - ha az eredmény megfelelő - kerül a jelölt adatbankunk információs rendszerébe. A szakembert kereső munkaszervezet - egy vagy több munkakör betöltésére Irodánktól szakembereket kérhet. A felkérésre minden esetben több esélyes jelölt kerül közvetítésre, a pszichológiai vizsgálat írásos eredményével, a Szakvéleménnyel együtt. Mindez megalapozza és megkönnyíti az új munkáltató számára a kiválasztási döntést.

Adatbankunk mindig naprakész, a legjobb szakemberek önéletrajzait és pszichológiai szakvéleményét tartalmazza, így gyors és azonnali közvetítést tudunk vállalni, bármely vezetői - ill. más kvalifikált munkakörökre. Igény esetén rangsort készítünk jelöltjeinkről, kit találunk - szakpszichológus véleménye alapján - a legalkalmasabbnak az adott pozícióra.

A kiválasztás és alapelvei

Mi az alkalmasság?

Egy adott munkakörre az az ember alkalmas, aki ismeretei, tapasztalatai, képességei és egész személyisége (tulajdonságai, magatartása) alapján az adott munkaterületen tartósan legalább átlagos teljesítményt tud nyújtani, egészségének károsodása és személyiségének torzulása nélkül.

Mit jelent ez a gyakorlatban?

A munkakörre való alkalmasság azt jelenti, hogy a személy - meglévő adottságai, erői alapján - képes a munkafeladatok ellátására, illetőleg nem rendelkezik olyan jellemzőkkel, amelyek egyértelműen kizárják, vagy nagymértékben valószínűtlenné teszik a munkafeladatok ellátását. Ezért az alkalmasság vizsgálatának egyidejűleg kell az alkalmasság megállapítására és az alkalmatlanok kiszűrésére irányulnia.

Mi a kiválasztás lényege?

Az alkalmasság csak potenciálisan állapítható meg, a munkakör ellátásának gyakorlatában (kb. fél év alatt) dől el, hogy a valóságos megfelelés, a beválás létrejön-e. Olyan esélyes jelölteket kell tehát keresni, akik beválása nagyobb mértékben valószínűsíthető. A probléma kettős: amikor kevés az esélyes jelölt, hogyan bővítsük az esélyes jelöltek körét, amikor pedig "sok" az esélyes jelölt, hogyan válasszuk ki a leginkább rátermett személyt. A kiválasztás tehát az esélyes jelöltek megkeresését, felkutatását és valószínűsíthető alkalmasságuk elbírálását jelenti.

A kiválasztás folyamata

• Személyes találkozó: tájékozódás, igényfelmérés a vállalatnál, a Megbízó szervezetének megismerése;
  
• a betöltendő pozíció és az ezzel kapcsolatos elvárások, feladatok pontos meghatározása >> a jó együttműködés kialakítása partnereinkkel.
• A megfelelő munkatársak toborzása (komplex keresés): adatbankból, nyilvános pályáztatás útján a médiákban, ill. direkt kereséssel >> a leginkább megfelelő jelölt megkeresése, a legrövidebb idő alatt.
• A jelöltek fogadása és első szelekciója:
  • A követelményeknek legmegfelelőbb személyek kiválasztása
  • Személyes kapcsolatfelvétel, a jelöltek tájékoztatása interjú keretében
• A jelöltek értékelése: pszichológiai vizsgálat, ill. Szakvélemény elkészítése az esélyes jelöltekkel >> a legprecízebb és legalaposabb “Személyiség leírás” elkészítése a vállalat részére, a döntés megkönnyítése céljából, amely a következőkre épül:
  
  • személyiségvizsgálatok (képességek, adottságok),
    
  • intelligencia mérése,
    
  • kreativitás vizsgálata,
    
  • életút-elemzés.
• A jelöltek bemutatása, ill. személyes interjúk lebonyolítása:
  
  • a leginkább esélyesnek talált 3-5 pályázó bemutatása a Megbízónak,
    
  • a jelöltek bemutatásának megszervezése a Megbízóval egyeztetett időpontban és helyen,
    
  • diszkrét ügyintézés érdekében a bemutatás az Irodánkban is történhet.
• A kiválasztás: többszöri találkozás, a kölcsönös mérlegelés után, mindkét oldalról megszületik a döntés és megtörténik a megállapodás.
• Munkaszerződés megkötése: írásba foglalják a megállapodást.
• Fél év garanciát vállalunk jelöltjeinkért: a felvételt nyert jelölt esetleges be nem válása esetén az alkalmazását követően 6 hónapon belül utódját térítésmentesen közvetítjük.

A közvetítési, ill. kiválasztási szolgáltatás a Megbízó számára a következő előnyökkel jár

• Irodánk átvállalja az esetleges kiválasztással, hirdetéssel, toborzással járó feladatokat, és ha Megbízó kívánja, neve inkognitóban marad.
• Mentesül az esetleges nagy számú jelentkezők fogadásától, interjúztatásától.
• Nálunk a hirdetésre jelentkezők több "szűrésen" esnek át, így az esélytelen jelöltek kiesnek, és csak a komoly szakemberek maradnak bent a "rostán".
• A vezető a döntéséhez olyan tudományos segítséget kap, amely jelentős mértékben segíti a leginkább esélyes jelölt kiválasztását.
• Megbízónk döntési szabadságát együttműködésünk mellett is megtartja.
• Irodánk komoly adatbankkal rendelkezik, amely lényegesen felgyorsítja a kiválasztási folyamatot.